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La reconnaissance au travail, un incontournable

 

travail-bolducOn dit qu’on quitte un manager plus qu’un poste ou une entreprise. L’affirmation met en exergue la qualité de la relation entre le collaborateur et son manager. La reconnaissance, puissant levier de motivation qui ne coûte rien en termes financiers, demande au manager des compétences relationnelles qu’il faudrait davantage valider avant de nommer quelqu’un à une fonction d’encadrement.

 

« La puissance de la reconnaissance au travail est largement sous-estimée ». Tel est le constat de Marion Breuleux, responsable secteurs Management et Efficacité professionnelle chez EFE organisme de formation. 

 

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Prendre sa vie et sa santé en main

 

Prendre sa vie et sa santé en main. Histoire inspirante vécu par un dirigeant aimé de tous, mais qui y a laissé sa santé.

 

Je vous partage un fait que j’ai vécu lors d’une conférence que j’ai faite pour un organisme gouvernemental. On y fêtait le départ à la retraite d’un homme qui avait su conquérir le cœur de tout le personnel.

 

Tout avait été organisé en catimini afin de lui faire la surprise la plus totale. Nous étions tous rassemblé dans une salle où un buffet attendait les convives. Les gens avaient le cœur rempli de frénésie et d’émotion.

 

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Êtes-vous heureux au travail ?

 

 Perdez-vous votre vie à la gagner ?

 

Dans ma carrière internationale en tant qu’auteure, conférencière et formatrice en santé, mieux-être, joie de vivre et communication depuis plus de 21 ans, et ayant cumulé 2000 conférences en entreprise et autres milieux à ce jour, j’ai pu côtoyer la réalité des employeurs et du personnel. Cela m’a permis d’analyser leurs réactions, leurs besoins, leurs souffrances autant en milieu de travail que sur le plan personnel.

 

Mais avant d’aller plus loin, prenez quelques instants pour vous intérioriser et vous demander franchement à quel niveau se situe votre bonheur au boulot.girl-1064659 960 720

 

Il est reconnu que l’efficacité et le bonheur au travail sont influencés lorsque les employés sont fatigués, en manque de motivation ou vont mal physiquement, émotionnellement et mentalement (épuisement, stress, inquiétude, état de santé déficient).

 

L’accumulation de ces facteurs peut conduire au présentéisme, à l’absentéisme et même au burnout. De là l’importance du rôle de soutien des entreprises à ce niveau en plus de l’auto responsabilisation individuelle.

 

J’ai le bonheur de donner beaucoup de conférences en entreprise dans ce contexte, pour soutenir les équipes de travail. Nous sommes à une ère où la conscience sociale est en train de s’éveiller sur cette urgence de bien vivre dans son corps, dans son cœur et dans sa tête. 

 

Certaines entreprises instaurent la mise en place d’une salle d’exercice, d’un espace de rangement pour des bicyclettes, l’accès à des centres d’entraînement, des aliments de meilleure qualité au service de cafétéria, le soutien pour l’abandon du tabagisme, l’aide à la gestion du stress et des émotions, etc.

 

Les résultats se remarquent par une amélioration du climat de travail et de l’humeur des gens, une baisse du roulement de personnel, l'efficacité accrue, pour n’en nommer que quelques-uns.

 

Nous avons la terre entière pour aller travailler. Qu’est-ce qui fait qu’on est à tel ou tel endroit ?

 

Plusieurs diront que c’est pour le salaire, mais au-delà de ça, est-ce que votre milieu de travail vous permet d’utiliser vos talents uniques, de vous épanouir, d’être heureux ? N’est-ce pas le but premier d’un métier, d’une profession, que de s’épanouir comme Être à part entière d’abord ? 

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