La reconnaissance de soi et des autres : les bases du bonheur au travail

  • Qu’est-ce qui est fait dans votre milieu pour soutenir la reconnaissance, le bien-être et l’épanouissement au travail ?
  • Est-ce que le personnel et la direction font équipe, main dans la main en ce sens, avec une récurrence bienveillante, une chaleur humain quotidienne qui est une des clefs de base de l’entreprise de demain ?
  • Y a-t-il auto responsabilisation de tous et chacun envers sa propre valeur sans trop de jeux d’ego, mais bien par estime personnelle ?
  • L’intelligence émotionnelle y est-elle enseignée autant en RH, en gestion, dans les équipes ?
  • Êtes-vous outillés pour aller mieux personnellement et professionnellement, prévenir l’épuisement physique et psychologique ?

Tout le monde a besoin de se sentir apprécié, reconnu. Le bien-être au travail part principalement de soi d’abord et se vit via un engagement en ce sens. Parfois, l’intelligence émotionnelle n’étant pas si spontanée ou acquise, elle pose un défi autant pour l’adaptabilité des gestionnaires, que pour le personnel. Il est important de voir à se ressourcer et avoir une pleine conscience de ce qui se vit en soi et dans notre environnement.

Vous avez la terre entière pour aller travailler. Pourquoi êtes-vous à cet endroit ?

On a toujours le choix du type de travail que l’on fait, mais sur quoi est basé ce choix… Est-ce par exemple, la peur du changement, les défis, les qualités humaines de l’organisation, le salaire seulement, l’expression de nos talents, de notre créativité, le plaisir avec les collègues… Bref la liste pourrait s’allonger.

Peu importe l’endroit, un message de fond demeure et les réflexions suivantes sont pertinentes. N’est-ce pas souhaitable de

  • S’intéresser à la personne pour qui elle est d’abord. Quels sont les hobbys de cette personne, s’informer d’elle pour qui elle est en écoutant, en ressentant ce qui est dit et perçu.
  • Prendre soin de soi, apprendre à mieux comprendre notre monde intérieur.
  • Avoir de bons outils pour valoriser une communication saine et joyeuse
  • Faire des petites attentions à une personne qui va moins bien, un regard de compassion et même quand tout va bien.
  • Vous demander comment pouvez-vous faire la différence dans la vie de quelqu’un aujourd’hui, y compris la vôtre ?
  • Vous permettre de vous accueillir vous-même avec sensibilité et humour même.

Devenez des semeurs de joie. Malheureusement, le manque d’intelligence émotionnelle peut favoriser des affronts avec le mental et limite la créativité, le bien-être, la confiance. Selon ce que j’ai pu observer, le manque de reconnaissance, de fluidité et de joie, sont la cause de bien des démissions. Nous ne sommes pas des numéros, mais des êtres qui veulent fondamentalement s’épanouir et le travail en fait partie.

Qu’est-ce qui fait wow ou qu’est-ce qui manque dans votre quotidien ? (Couple, santé, vie professionnelle, familiale, sociale…)

C’est tous ensemble qu’on peut créer un climat de bonheur et de bien-être pour tous. Certes, les gens n’ont pas tous la même éducation, les mêmes visions de l’épanouissement.

  • Toutefois, nous ne sommes pas un diplôme.
  • S’Identifier à l’aspect professionnel est un facteur de risque majeur.
  • Le diplôme ne peut rien contre la maladie, le burnout, la perte d’un être cher.
  • Quel sens est vraiment donné à notre vie…
  • Plusieurs ont peur d’aller explorer leur sensibilité et ont besoin de se montrer performants à outrance. C’est bien, mais pour quoi, pour qui en bout de ligne…
  • La notion de santé, d’estime, d’amour, de leadership conscient envers soi d’abord est primordiale.
  • Un quotient intellectuel fort est un bel outil, mais à mon sens, il doit être accompagné d’un quotient émotionnel équivalent pour être à l’écoute de soi et des autres. Le but de la vie n’est-il pas de créer harmonie et bien-être durable…

A mon sens, la reconnaissance se vit par la chaleur humaine, la saine communication, les sourires, l’entraide, tout en prenant plaisir à se réinventer tous ensemble.

 Pensez maintenant aux gens qui ont croisé votre route.

  • De qui vous souvenez-vous le plus ?
  • Possiblement ceux qui ont fait une différence heureuse pour vous et qui vous ont fait sentir bien. Ceux qui vous ont inspiré à optimiser votre propre bonheur.
  • Ceux qui vous ont fait confiance, qui ont eu un bon mot au bon moment, qui vous ont fait rire…
  • Êtes-vous ce ceux-là pour les autres ?

Quand l’ambiance est décevante qu’est-ce qui se passe ?

Les risques d’état moroses, de démotivation, d’absentéisme, de présentéisme, de mauvaise humeur, de perte de sens en font partie. La performance globale et le rayonnement de l’organisation s’en ressent aussi.

Selon ce que j’ai pu observer en coaching d’affaire perso et dans les organisations où j’ai œuvré en conférence et formation pour le bien-être, joie de vivre et bonheur au travail, les gens disent que ce serait même encore plus difficile ces états que les périodes de surcharge de travail.

Amusons-nous à

  • Rayonner
  • Complimenter
  • Savourer la vie
  • Remercier
  • Rire, sourire, ça inspire aussi les autres à prendre ce mouvement !

Ça devient un collectif qui rend l’organisation vibrante et par le fait même, attractive pour la rétention des talents.

Je vous invite à prendre plaisir à vous faire du bien et à être des générateurs de bonheur, de rire et de joie. https://linebolduc.com/corporatif/